Jedną z wartości w myśl której staramy się działać i którą bardzo cenimy jako organizacja jest transparentność. Jednym z jej przejawów w naszej kulturze pracy są transparentne pensje wszystkich osób pracujących w naszej organizacji. Chcesz wiedzieć jak wygląda nasz algorytm wynagrodzeń i ile zarabiają osoby zatrudnione w Otwartych Klatkach? Przeczytaj ten wpis!
Od grupy znajomych po organizację międzynarodową
Otwarte Klatki powstały w 2012 roku. Byliśmy wówczas organizacją skupioną głównie wokół kilku osób, które jednocześnie były grupą znajomych i miały jeden bardzo ważny cel: dokumentowanie cierpienia zwierząt na fermach przemysłowych. Dzięki pracy wspaniałych aktywistów walczących o lepsze jutro dla zwierząt i wsparciu tysięcy osób dziś jesteśmy organizacją międzynarodową mogącą zatrudniać osoby, dla których aktywizm na rzecz zwierząt stał się pracą. Ten rozwój był przyczyną do zastanowienia się nad naszymi wynagrodzeniami. W efekcie tego w naszej organizacji pojawił się algorytm wynagrodzeń i transparentne pensje.
Dlaczego transparentne pensje?
Transparentne pensje są wciąż w Polsce tematem tabu, a polityki wielu firm zabraniają wręcz dzielenia się informacją dotyczącą pensji także wewnątrz samej firmy. W naszym odczuciu transparentność pensji jest ważna dlatego, że jako organizacja chcemy, by te informacje były dostępne dla każdej osoby, która ją tworzy – aktywistów, darczyńców i osób wspierających nasze działania. Jest też ważnym elementem budowania kultury pracy i silnego zespołu.
Badania jednoznacznie pokazują, że jednym z najskuteczniejszych sposobów zmniejszenia nierówności płacowych pomiędzy kobietami a mężczyznami są transparentne wynagrodzenia.
W Otwartych Klatkach nie negocjujemy pensji. Mamy jasny przelicznik podstawy oraz dodatki za staż aktywistyczny, czy doświadczenie zawodowe związane ze stanowiskiem. Chcemy przede wszystkim premiować doświadczenie w ruchu prozwierzęcym i innych ruchach społecznych, a także samo doświadczenie pracy w Otwartych Klatkach, a nie umiejętności negocjacyjne czy pewność siebie, które mogą sprzyjać wynegocjowaniu lepszej stawki na początku pracy, ale niekoniecznie pokrywać się z tym, na czym zależy nam na danym stanowisku. Dlatego zdecydowaliśmy się na wprowadzenie czytelnego algorytmu wynagrodzeń dla wszystkich osób zatrudnionych i transparentne pensje.
Aktualny algorytm pensji
Aktualnie zatrudniamy łącznie 42 osoby, w tym 41 osób na podstawie umowy o pracę oraz 1 osobę na podstawie umowy o współpracy (osoba samozatrudniona).
W Otwartych Klatkach przelicznik dla każdej z osób wygląda tak samo i jest do wglądu dla wszystkich. Obecnie wygląda następująco:
Podstawa wynagrodzenia brutto to 6,385.24 zł. Podstawa wynagrodzenie co roku jest skorygowana o inflację.
+ 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy
+ 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy
+ 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy
Po 15 latach pracy pensja wzrasta o 2% każdego roku.
+ 100 % podstawy pensji na stanowisku IT – ze względu na dużo wyższe wynagrodzenia w tym sektorze podjęliśmy decyzję, że osoba na stanowisku IT ma dwa razy większą podstawę niż reszta zespołu. Niestety nasze pensje nie są w żaden sposób konkurencyjne do stawek w tej grupie zawodowej.
+ 3% – za każdy rok doświadczenia zawodowego związanego ze stanowiskiem przed rozpoczęciem pracy u nas lub każdy rok wolontariatu w organizacji.
Lista osób zatrudnionych i ich aktualne wynagrodzenia
- Bilik Piotr (Menadżer ds. Budowania Relacji z Darczyńcami) – 8,620.07 zł brutto
- Bućko Alicja (Specjalistka ds. Rozwoju Kampanii Roślinnych) – 7,726.14 zł brutto
- Bujalska Aleksandra (Menadżerka ds. Fundraisingu) – 7,917.69 zł brutto
- Cendrowicz Marta (Director of Global Growth) – 9,833.27 zł brutto
- Centkowska Karolina (Menadżerka ds. Budowania Relacji Indywidualnych) – 8,875.48 zł brutto
- Ciok Paulina (Graphic Designer) – 8,939.33 zł brutto
- Iżyńska-Tymoniuk Anna (Menadżerka Kampanii) -9,833.27zł brutto
- Jadłowska Gabriela (Specjalistka ds. People Operations) – 6,768.35 zł brutto
- Knotz Aleksandra (Menadżerka ds. Rozwoju) – 8,620.07 zł brutto
- Kornacka Klaudia (Specjalistka Zarządzania Produkcją Video) – 8,173.10 zł brutto
- Korzeniak Marta (Menadżerka Kampanii) – 8,620.07 zł brutto
- Kot Aleksander (Menadżer ds. Śledztw i Interwencji) – 10,854.90 zł brutto
- Kowalska Monika (Menadżerka ds. Kampanii Biznesowych) – 7,853.84 zł brutto
- Kozłowska Anna (Communications and Linguistic Content Manager) – 9,769.41 zł brutto
- Łapińska Magdalena (Dyrektorka ds. Rozwoju i Komunikacji) – 9,194.74 zł brutto
- Karkoszka Iga (Global Development Manager) – 9,322.45 zł brutto
- Madej Maria (Menadżerka Zmian Rynkowych) – 9,833.27 zł brutto
- Michułka Łukasz (Menadżer ds. Produkcji Eventowej i Komercyjnej) – 9,960.97 zł brutto
- Mikita Marta (Movement Building Manager) – 10,471.79 zł brutto
- Miśkiewicz Katarzyna (Specjalistka ds. Relacji Biznesowych) – 6,832.20 zł brutto
- Mizio Katarzyna (Specjalistka ds. Relacji Biznesowych) – 8,109.25 zł brutto
- Motylińska Magdalena (Menadżerka ds. Organizacji Eventów) – 9267.07 zł brutto
- Olszak Agnieszka (IT Projects Manager) – 9,705.56 zł brutto
- Orłowski Jakub (Menadżer ds. Sprzedaży i Organizacji Eventów) – 10,152.53 zł brutto
- Otrębski Maciej (Menadżer ds. Kluczowych Partnerów) – 9,833.27 zł brutto
- Ozimek Aleksandra (Specjalistka ds. Rzecznictwa) – 6,768.35 zł brutto
- Pająk Julia (Menadżerka ds. Kampanii Biznesowych) – 7,853.84 zł brutto
- Pierzchała Anna (Menadżerka ds. Operations) – 9,705.56 zł brutto
- Pochylska Weronika (Menadżerka ds. Public Relations) – 9,960.97 zł brutto
- Prokopiak Sylwia (Specjalistka ds. Śledztw i Interwencji) – 6,385.24 zł brutto
- Rabizo Ilona (Dyrektorka ds. Zmian Społecznych) – 10,791.05 zł brutto
- Rawicki Paweł (Dyrektor ds. Kampanii) – 11,365.72 zł brutto
- Sałata Katarzyna (Specjalistka ds. Rozwoju Kampanii Roślinnych) – 6652 zł brutto
- Skowron Andrzej (Fotoreporter) – 11,748.84 zł brutto
- Stachnik Filip (Menadżer ds. Operacyjnych) – 9,130.89 zł brutto
- Stec Paweł (Menadżer ds. Operacyjnych) – 9,258.59 zł brutto
- Stencel Jakub (Director of Global Development) – 11,110.31 zł brutto
- Voronkova Elena (Menadżerka ds. Budowania Strategii w Europie Wschodniej) – 8,364.66 zł brutto
- Wierzbiak Aleksandra (Full Stack Developer) – 15,899.24 zł brutto
- Wiltowska Bogna (Dyrektorka ds. Śledztw i Interwencji) – 11,940.39 zł brutto
- Zając Bartosz (Menadżer ds. Kampanii Społecznych) – 9,450.15 zł brutto
- Żurowska Agnieszka (Specjlistka ds. People Operations) – 7,789.99 zł brutto
Wesprzyj nasze działania!
Dołącz do Klubu Otwartych Klatek i wspieraj nas comiesięczną darowizną!