Wartością, w myśl której staramy się działać i którą bardzo cenimy jako organizacja, jest transparentność. Jednym z jej przejawów w naszej kulturze pracy są transparentne pensje wszystkich osób pracujących w naszej organizacji. Chcemy, by nasze pensje były publiczne i jawne dla wszystkich osób, które tworzą i wspierają Otwarte Klatki. O tym jak wygląda nasz algorytm wynagrodzeń, dlaczego zdecydowaliśmy się na taki krok i ile zarabiają osoby zatrudnione w organizacji przeczytacie w tym wpisie.
Od grupy znajomych po organizację międzynarodową
Otwarte Klatki powstały w 2012 roku. Byliśmy wówczas organizacją skupioną głównie wokół kilku osób, które jednocześnie były grupą znajomych i miały jeden bardzo ważny cel: dokumentowanie cierpienia zwierząt na fermach przemysłowych. Dzięki pracy naszych wspaniałych aktywistów i hojności tysięcy darczyńców, dziś jesteśmy międzynarodową organizacją, która może zatrudniać osoby poświęcające się walce o prawa zwierząt. Ten rozwój był przyczyną do zastanowienia się nad naszymi wynagrodzeniami. W efekcie tego w naszej organizacji pojawił się algorytm wynagrodzeń i transparentne pensje.
Dlaczego transparentne pensje?
Transparentne pensje nie są w Polsce powszechną praktyką, a polityki wielu firm zabraniają wręcz dzielenia się informacją dotyczącą pensji także wewnątrz samej firmy. W naszym odczuciu transparentność pensji jest ważna dlatego, że jako organizacja chcemy, by te informacje były dostępne dla każdej osoby, która ją tworzy – aktywistów, darczyńców i osób wspierających nasze działania. Jest też ważnym elementem budowania kultury pracy i silnego zespołu.
Pracując na rzecz zwierząt w organizacji pozarządowej, czujemy dużą odpowiedzialność. Odpowiedzialność za to by nasza praca i wydawane przez organizacje pieniądze były efektywne i jak najbardziej pomagały zwierzętom. Od naszej pracy zależy ich los — to jak szybko odniesiemy sukces w prowadzonych przez nas działaniach, ma bezpośrednie przełożenie na ich życie.
Transparentność w wydatkach jest także ważna ze względu na to, że Otwarte Klatki tworzą tak naprawdę tysiące osób — działających aktywistyczne, wspierających nas darowiznami czy działaniami online. Tym bardziej zasadne jest, by publikować nasze wydatki oraz nasze wynagrodzenia. Praca w Otwartych Klatkach to też odpowiedzialność wobec wszystkich osób budujących i wspierających organizację.
W Otwartych Klatkach nie negocjujemy pensji. Mamy określoną podstawę wynagrodzenia, przez którą przeliczamy dodatki za staż aktywistyczny czy doświadczenie zawodowe związane ze stanowiskiem. Chcemy przede wszystkim premiować doświadczenie w ruchu prozwierzęcym i innych ruchach społecznych, a także samo doświadczenie pracy w Otwartych Klatkach, a nie umiejętności negocjacyjne czy pewność siebie, które mogą sprzyjać wynegocjowaniu lepszej stawki na początku pracy, ale niekoniecznie pokrywać się z tym, na czym zależy nam na danym stanowisku. Dodatkowo jednym z najskuteczniejszych sposobów zmniejszenia nierówności płacowych pomiędzy kobietami a mężczyznami są transparentne wynagrodzenia.
Dlatego zdecydowaliśmy się na wprowadzenie czytelnego algorytmu wynagrodzeń dla wszystkich osób zatrudnionych i transparentne pensje.
Aktualny algorytm pensji
Aktualnie zatrudniamy łącznie 49 osób
W Otwartych Klatkach przelicznik dla każdej z osób wygląda tak samo i jest do wglądu dla wszystkich. Obecnie wygląda następująco:
Podstawa wynagrodzenia brutto to 6,385.24 zł.
+ 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy
+ 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy
+ 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy
Po 15 latach pracy pensja wzrasta o 2% każdego roku.
+ 100 % podstawy pensji na stanowisku IT – ze względu na dużo wyższe wynagrodzenia w tym sektorze podjęliśmy decyzję, że osoba na stanowisku IT ma dwa razy większą podstawę niż reszta zespołu. Niestety nasze pensje nie są w żaden sposób konkurencyjne do stawek w tej grupie zawodowej.
+ 3% – za każdy rok doświadczenia zawodowego związanego ze stanowiskiem przed rozpoczęciem pracy u nas lub każdy rok wolontariatu w organizacji.
Lista osób zatrudnionych i ich aktualne wynagrodzenia
- Bilik Piotr (Menadżer ds. Budowania Relacji z Darczyńcami) – 9,067.04 zł brutto
- Boruń Weronika (Specjalistka ds. Grafiki) – 8,683.92 zł brutto
- Bućko Alicja (Menadżerka ds. Rzecznictwa Politycznego) – 8,173.10 zł brutto
- Bujalska Aleksandra (Menadżerka ds. Fundraisingu) – 8,364.66 zł brutto
- Cendrowicz Marta (Director of Global Growth) – 10,152.53 zł brutto
- Centkowska Karolina (Menadżerka ds. Komunikacji) 9,322.45 zł brutto
- Działdowska Sandra (Specjalistka ds. Marketingu) – 8,428.51 zł brutto
- Foczpańska Helena (Specjalistka ds. Filmów) – 6,576.79 zł brutto
- Groszczyk Wiesława (Specjalistka ds. Marketingu) – 7,534.58 zł brutto
- Iżyńska-Tymoniuk Anna (Menadżerka ds. Komunikacji) – 10,152.53 zł brutto
- Jadłowska Gabriela (Specjalistka ds. People Operations) – 7,215.32 zł brutto
- Karkoszka Iga (Global Development Manager) – 9,641.71 zł brutto
- Knotz Aleksandra (Menadżerka ds. Rozwoju) – 9,067.04 zł brutto
- Kornacka Klaudia (Menadżerka ds. Multimediów) – 8,620.07zł brutto
- Korzeniak Marta (Menadżerka Kampanii) – 9,067.04 zł brutto
- Kot Aleksander (Menadżer ds. Śledztw i Interwencji) – 11,174.17 zł brutto
- Kozłowska Anna (Global Communications Manager) – 10,216.38 zł brutto
- Kubit Maja (Specjalistka ds. Rzecznictwa Politycznego) – 6,959.91 zł brutto
- Łapińska Magdalena (Dyrektorka ds. Rozwoju i Komunikacji) – 9,194.74 zł brutto
- Madej Maria (Menadżerka Zmian Rynkowych) – 10,152.53 zł brutto
- Michułka Łukasz (Menadżer ds. Produkcji Eventowej i Komercyjnej) – 10,280.23 zł brutto
- Mikita Marta (Movement Building Manager) – 11,174.17 zł brutto
- Miśkiewicz Katarzyna (Specjalistka ds. Relacji Biznesowych) – 7,279.17 zł brutto
- Mizio Katarzyna (Specjalistka ds. Relacji Biznesowych) – 8,556.22 zł brutto
- Motylińska Magdalena (Menadżerka ds. Organizacji Eventów) – 11,365.72 zł brutto
- Olszak Agnieszka (IT Projects Manager) – 10,024.82 zł brutto
- Orłowski Jakub (Menadżer ds. Sprzedaży i Organizacji Eventów) – 10,599.49 zł brutto
- Otrębski Maciej (Menadżer ds. Kluczowych Partnerów) – 10,152.53 zł brutto
- Ozimek Aleksandra (Specjalistka ds. Rzecznictwa) – 7,215.32 zł brutto
- Pająk Julia (Menadżerka ds. Kampanii Biznesowych) – 8,300.81 zł brutto
- Pełka Karolina (Specjalistka ds. Śledztw i Interwencji) – 7,726.14 zł brutto
- Pięk Nina (Specjalistka ds. Kampanii) – 6,576.79 zł brutto
- Pierzchała Anna (Menadżerka ds. Operations) – 10,024.82 zł brutto
- Pochylska Weronika (Menadżerka ds. Public Relations) – 10,280.23 zł brutto
- Prokopiak Sylwia (Specjalistka ds. Śledztw i Interwencji) – 6,832.20 zł brutto
- Rabizo Ilona (Dyrektorka ds. Zmian Społecznych) – 11,110.31 zł brutto
- Rawicki Paweł (Dyrektor ds. Kampanii) – 11,684.98 zł brutto
- Skowron Andrzej (Fotoreporter) – 12,068.10 zł brutto
- Stachnik Filip (Menadżer ds. Operacyjnych) – 9,450.15 zł brutto
- Stec Paweł (Menadżer ds. Operacyjnych) – 9,705.56 zł brutto
- Stencel Jakub (Director of Global Development) – 11,429.57 zł brutto
- Stiller Joanna (Specjalistka ds. Rzecznictwa Politycznego) – 9,705.56 zł brutto
- Święczkowska Małgorzata (Specjalistka ds. Rzecznictwa Politycznego) – 9,258.59 zł brutto
- Voronkova Elena (Global Growth Manager) – 8,811.63 zł brutto
- Wierzbiak Aleksandra (Full Stack Developer) – 16,346.21 zł brutto
- Wiltowska Bogna (Dyrektorka ds. Śledztw i Interwencji) – 11,940.39 zł brutto
- Zając Bartosz (Menadżer ds. Kampanii Społecznych) – 9,897.12 zł brutto
- Zajder Julia (Specjalistka ds. Fundraisingu) – 7,343.02 zł brutto
- Żurowska Agnieszka (Specjalistka ds. People Operations) – 8,236.96 zł brutto
Wesprzyj nasze działania!
Dołącz do Klubu Otwartych Klatek i wspieraj nas comiesięczną darowizną!