Różnorodność to termin odnoszący się do zróżnicowania osób tworzących daną firmę lub organizację. Dotyczy to płci, wieku, wykształcenia i zawodu. Zrozumienie struktury organizacyjnej może pomóc zarówno w zarządzaniu zespołem, jak i w tworzeniu najlepszego środowiska działania i kultury organizacji. Jeśli chcemy działać dobrze dla zwierząt, musimy przede wszystkim inwestować w organizację i wspaniałe osoby ją współtworzące. Dlatego postanowiliśmy sprawdzić, jak wygląda struktura Otwartych Klatek i zbadać różnorodność organizacji, by szczegółowo odpowiedzieć sobie na pytanie: kto tworzy Otwarte Klatki?
Czym jest różnorodność?
Różnorodność (ang. diversity) to termin, który w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. corporate social responsibility – CSR) odnosi się do różnorodności osób zatrudnionych. Odmienność może dotyczyć takich cech, jak płeć, przynależność rasowa, przynależność narodowa i etniczna, religia, wyznanie i wiele innych aspektów.
Współcześnie firmy kładą coraz większy nacisk na wyrównywanie szans rozwoju i zatrudnienia, czyli różnorodność w miejscu pracy. Wprowadzają programy, takie jak zarządzanie różnorodnością, których głównym celem jest wyrównanie szans w miejscu pracy oraz współgranie zespołu w jego różnorodności. Aby móc je wprowadzić w Otwartych Klatkach, niezbędne było zebranie danych o wolontariuszach.
Dlaczego różnorodność jest ważna dla zespołu?
Różnorodność jest związana z jeszcze jedną cechą zespołu – jego efektywnością. Wiele badań wskazuje na to, że zespoły, które są bardziej zróżnicowane, pracują lepiej, wydajniej i są bardziej kreatywne. Ponieważ chcemy działać dla zwierząt jak najbardziej efektywnie, zależy nam na tym, by rozwijać różnorodność w naszej organizacji. Osoby zróżnicowane pod kątem wieku, wykształcenia, płci, poglądów, czy nawet diety – mają zupełnie odmienny punkt widzenia na dany problem niż grupa, która będzie bardzo jednolita. Chcemy stworzyć zmianę społeczną, dlatego nasza organizacja powinna odzwierciedlać także tę różnorodność, jaką mamy w społeczeństwie.
Badanie różnorodności
W czerwcu 2020 przeprowadziliśmy ankietę skierowaną do osób działających w Otwartych Klatkach, zadając w niej 18 pytań związanych z różnymi aspektami diversity, takimi jak płeć, narodowość, poglądy polityczne, rodzaj diety, miejsce zamieszkania, wykształcenie i inne. W ankiecie wzięło udział 200 osób działających w Otwartych Klatkach. Poniżej przedstawimy najważniejsze dane i główne wnioski, które wypłynęły z tego badania.
Płeć, wiek, czyli podstawowe dane związane z różnorodnością
Zdecydowaną większość osób działających w Otwartych Klatkach stanowią kobiety: 78%. Mężczyźni: 17,5%. Pozostałe 4,5% osób nie utożsamia się z żadną z powyższych grup lub nie chciała udzielić odpowiedzi na to pytanie. Można powiedzieć, że Otwarte Klatki wpisują się pod tym względem w ogólnie panujący trend: w zdecydowanej większości organizacji pozarządowych przeważają kobiety. Mając na uwadze te dane, najważniejsze jest dla nas to, aby znajdowało to też odzwierciedlenie na wyższych szczeblach organizacji – przede wszystkim w naszym zarządzie, wśród osób pracujących, a także wśród osób koordynujących kampanie, grupy lokalne, czy też grupy zadaniowe.
Jeśli chodzi o zróżnicowanie wiekowe w organizacji, to przede wszystkim przeważają osoby studiujące: 49%. Kolejną liczną grupę – 27,5% naszego zespołu – stanowią osoby w wieku 27-35 lat. Osoby będące w liceum to 13,5% naszych aktywistów i aktywistek. W naszym zespole znajduje się także 5% osób w wieku 36-40 lat, oraz 3,5% w wieku 41-50 lat. Daje nam to informację zwrotną: w Otwartych Klatkach działa sporo osób młodych, będących przed lub na początku swojej kariery zawodowej. Dlatego staramy się dawać im możliwości rozwoju w postaci różnego rodzaju kursów, webinarów oraz szkoleń.
Wykształcenie
Dość zróżnicowanie w naszej organizacji przedstawia się kwestia wykształcenia oraz wykonywanego zawodu. Dzięki pytaniu o wykształcenie lub wykonywany zawód otrzymaliśmy bardzo wiele specjalizacji, które staraliśmy się pogrupować według kategorii. Samych kategorii wyszło aż 35. W związku z tym przedstawiamy listę najczęściej pojawiających się odpowiedzi:
- IT – 12%
- uczę się (jeśli jeszcze nie studiujesz) – 12%
- marketing – 8,5%
- grafika/film/fotografia – 8.5%
- dietetyka/medycyna – 5.5%
- finanse/bankowość – 5%
- nauczyciel – 4.5%
- gastronomia – 3.5%
- prawo – 3.5%
- psychologia/psychoterapia – 3.5%
- weterynaria/zootechnika/zoologia – 3.5%
- tłumaczenia/języki obce – 3%
- administracja/zarządzanie/HR – 3%
- inżynieria/mechanika budowy maszyn – 2%
- kultura/muzyka – 2%
- sztuka i architektura – 2%
Dodatkowe ciekawostki dotyczące naszej struktury:
- W organizacji mamy osoby na diecie roślinnej, wegetariańskiej, a także działają z nami osoby będące na redukcjoniźmie
- Nasze największe grupy lokalne to: Kraków, Wrocław, Warszawa, Katowice, Poznań, oraz Gdańsk.
- Większość osób działających w Otwartych Klatkach posiada wykształcenie wyższe lub średnie (92%).
- 25% osób działających w Otwartych Klatkach identyfikuje siebie jako osoby LGBT – zależy nam na tym, by tworzyć organizację otwartą dla wszystkich, tolerancyjną, gdzie każda osoba czuje się dobrze.
- Nasi aktywiści i aktywistki to w większości osoby pochodzące z dużych miast (co pokrywa się z naszą strukturą grup lokalnych działających w miastach).
- Najbardziej aktywni wolontariusze poświęcają od 20 do 50 godzin tygodniowo na działania w organizacji. Średnia czasu poświęcana na tygodniowe działanie wynosi nieco ponad 5 godzin, natomiast najczęściej pojawiającymi się odpowiedziami były 3 i 4 godziny.
- W organizacji działają także osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Działaj z nami w Otwartych Klatkach!