Transparentne pensje? W Otwartych Klatkach stawiamy na jawne wynagrodzenia!

W Otwartych Klatkach mamy jeden cel: budowanie świata bez cierpienia zwierząt. Tę misję chcemy realizować w oparciu o odpowiedzialność i uczciwość wobec wszystkich osób, które nas wspierają, oraz ich zaufanie. Z tego powodu stawiamy na pełną transparentność finansową. W tym wpisie pokazujemy, jak wyliczamy wynagrodzenia, ile osób zatrudniamy i dlaczego transparentność jest tak ważnym elementem działania Otwartych Klatek. 

Etaty jako narzędzie zmiany

Otwarte Klatki mogą istnieć i działać tylko dzięki ludziom, którzy je współtworzą: darczyńcom, wolontariuszom, sojusznikom oraz wielu innym osobom, które łączy jeden cel – stworzenie świata bez cierpienia zwierząt. 

Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest zatrudnianie aktywistów i aktywistek – tak, aby mogli działać na rzecz zwierząt w pełnym wymiarze czasu. Dlaczego? 

Praca w organizacji prozwierzęcej to dziś nie tylko spontaniczny aktywizm, ale przede wszystkim profesjonalne, strategiczne podejście do zmiany systemów prawnych, ekonomicznych i społecznych. Dzięki zatrudnianiu specjalistów na etatach jesteśmy skuteczniejsi, reagujemy szybciej i działamy na znacznie większą skalę. Etaty dają nam stabilność i specjalizację, które byłyby trudne do osiągnięcia w modelu opartym wyłącznie na wolontariacie.

Jako organizacja koncentrujemy się na systemowych zmianach o długofalowym wpływie na dobrostan zwierząt. Obszary takie jak edukacja, działania polityczno-rzecznicze czy współpraca z firmami wymagają specjalistycznego i profesjonalnego podejścia. Chcemy, aby nasza praca przynosiła realne zmiany dla zwierząt, dlatego potrzebujemy:

• specjalistycznej wiedzy i doświadczenia: negocjacje z firmami, analizy prawne czy tworzenie strategii komunikacyjnych to kompetencje budowane latami. Skuteczność rośnie wraz z doświadczeniem i wciąż pogłębianą znajomością danego obszaru;
• ciągłej dostępności: wiele naszych działań wymaga elastyczności i obecności w godzinach pracy biur poselskich czy korporacji. Pełen etat umożliwia takie zaangażowanie; 
• długofalowego zaangażowania: zmiany systemowe to procesy długoletnie, wymagające konsekwencji, cierpliwości i stałej uwagi. 

Etaty pozwalają nam działać dla zwierząt efektywnie i długofalowo. Jest to jednak również duża odpowiedzialność za właściwe wykorzystanie środków, którymi dysponujemy – i dlatego transparentność jest dla nas tak kluczowa.

Odpowiedzialność wobec zwierząt i ludzi, czyli dlaczego mamy jawne wynagrodzenia

Otwarte Klatki nieustannie się rozwijają. Zaczynaliśmy jako grupa znajomych prowadzących śledztwa na fermach, dziś jesteśmy organizacją działającą na skalę międzynarodową (więcej na temat naszej działalności poza granicami Polski dowiesz się z tego artykułu). Taki rozwój oznacza coraz większą odpowiedzialność – również w obszarze finansów i warunków pracy. Już od 2018 roku publikujemy nasze pensje, tak aby każda osoba współtworząca organizację – w tym darczyńcy i osoby wspierające nasze działania – miała do nich dostęp. Jawność nie dotyczy wyłącznie wynagrodzeń: co roku publikujemy również informacje o naszych wydatkach oraz źródłach finansowania. 

Wszystko, co robimy, jest możliwe wyłącznie dzięki zaufaniu setek tysięcy Polek i Polaków, którzy wspierają zwierzęta swoim głosem, darowiznami oraz codziennymi wyborami. Te osoby powinny mieć możliwość rozliczania nas zarówno z efektów naszej pracy, jak i z przejrzystości finansowej. Dlatego transparentność jest jedną z kluczowych wartości, na podstawie których budujemy Otwarte Klatki. Wierzymy, że przejrzyste zasady pomagają tworzyć silną organizację, która niesie realną zmianę dla zwierząt.

Jak to wygląda w praktyce? 

Wysokość pensji wyliczamy na podstawie jasno określonego algorytmu. Dzięki temu mamy pewność, że wynagrodzenia są sprawiedliwe. Negocjowanie ich wysokości nie jest możliwe: do ustalonej podstawy doliczamy dodatki m.in. za staż aktywistyczny oraz doświadczenie potrzebne na danym stanowisku. Zależy nam, żeby to doświadczenie w ruchach społecznych i samo działanie w Otwartych Klatkach było premiowane, a nie umiejętność negocjowania pensji czy sam staż pracy na wysokich stanowiskach. 

Aktualny algorytm pensji 

Obecnie zatrudniamy łącznie 53 osoby. 

W Otwartych Klatkach przelicznik dla każdej z osób wygląda tak samo i jest dostępny do wglądu dla wszystkich osób w organizacji i poza nią. Obecnie wygląda następująco:

Podstawa wynagrodzenia brutto to 6 385,24 zł.

+ 3% – za każdy rok doświadczenia zawodowego związanego ze stanowiskiem przed rozpoczęciem pracy u nas, za każdy rok wolontariatu na poziomie koordynacyjnym w organizacjach społecznych lub każdy rok wolontariatu w Otwartych Klatkach

+ 1% za każdy rok działania w naszym stowarzyszeniu w trakcie pierwszych 10 lat istnienia (jako doświadczenie w budowaniu organizacji w jej kluczowym okresie)

+ 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy

+ 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy

+ 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy

Po 15 latach pracy pensja wzrasta o 2% każdego roku.

+ 100 % podstawy pensji na stanowisku IT – ze względu na dużo wyższe wynagrodzenia w tym sektorze podjęliśmy decyzję, że osoba na stanowisku IT ma dwa razy większą podstawę niż reszta zespołu. 

Lista osób zatrudnionych i ich aktualne wynagrodzenia

1. Bendec Magdalena (Specjalistka ds. Fundraisingu i Marketingu Online) – 8 364,66 zł brutto
2. Bilik Piotr (Menadżer ds. Budowania Relacji z Darczyńcami) – 9 960,97 zł brutto
3. Boruń Weronika (Specjalistka ds. Grafiki) – 9 130,89 zł brutto
4. Bućko Alicja (Menadżerka ds. Rzecznictwa Politycznego) – 8 620,07 zł brutto
5. Bujalska Aleksandra (Menadżerka ds. Rozwoju i Komunikacji) – 9 258,59 zł brutto
6. Centkowska Karolina (Menadżerka ds. Komunikacji) – 10 088,67 zł brutto
7. Chuszcz Patrycja (Specjalistka ds. Zarządzania Projektami) – 7 215,32 zł brutto
8. Cybulski Bartosz (Investigations Specialist) – 7 598,43 zł brutto 
9. Deptuła-Dagis Zuzanna (Specjalistka ds. People Operations) – 7 534,58 zł brutto
10. Działdowska Sandra (Menadżerka ds. Marketingu) – 9 322,45 zł brutto
11. Foczpańska Helena (Specjalistka ds. Filmów) – 7 023,76 zł brutto
12. Groszczyk Wiesława (Specjalistka ds. Marketingu) – 7 981,55 zł brutto
13. Iżyńska-Tymoniuk Anna (Menadżerka ds. Komunikacji) – 10 471,79 zł brutto
14. Jadłowska Gabriela (Menadżerka ds. People Operations) – 7 662,28 zł brutto
15. Karkoszka Iga (Global Development Manager) – 9 960,97 zł brutto
16. Knotz Aleksandra (Menadżerka ds. Fundraisingu) – 9 833,27 zł brutto
17. Korzeniak Marta (Menadżerka Kampanii) – 9 386,30 zł brutto
18. Kot Aleksander (Menadżer ds. Śledztw i Interwencji) – 11 812,69 zł brutto
19. Kozłowska Anna (Global Communications Manager ) – 10 663,35 zł brutto
20. Kubit Maja (Menadżerka ds. Prawa i Legislacji) – 7 853,84 zł brutto
21. Łapińska Magdalena (Dyrektorka ds. Rozwoju i Komunikacji) – 9 194,74 zł brutto
22. Madej Maria (Menadżerka Zmian Rynkowych) – 10 471,79 zł brutto
23. Michalska Joanna (Specjalistka ds. Operacyjnych) – 6 576,79 zł brutto
24. Michułka Łukasz (Menadżer ds. Kampanii Dobrostanowych) – 10 918,76 zł brutto
25. Mikita Marta (Movement Building Manager) – 11 493,43 zł brutto
26. Miśkiewicz Katarzyna (Menadżerka ds. Relacji Biznesowych) – 7 726,14 zł brutto
27. Mizio Katarzyna (Menadżerka ds. Relacji Biznesowych) – 9 003,18 zł brutto
28. Motylińska Magdalena (Menadżerka ds. Organizacji Eventów) – 11 684,98 zł brutto
29. Olszak Agnieszka (IT Projects Manager) – 10 344,08 zł brutto
30. Orłowski Jakub (Menadżer ds. Sprzedaży i Organizacji Eventów) – 11 046,46 zł brutto
31. Otrębski Maciej (Menadżer ds. Kluczowych Partnerów) – 10 471,79 zł brutto
32. Pająk Julia (Menadżerka ds. Kampanii Biznesowych) – 9 194,74 zł brutto
33. Pazgan Andrzej (Global Investigations Manager) – 11 557,28 zł brutto
34. Pełka Karolina (Menadżerka ds. Śledztw i Interwencji) – 8 620,07 zł brutto
35. Pięk Nina (Specjalistka ds. Kampanii ) – 7 023,76 zł brutto
36. Pierzchała Anna (Menadżerka ds. Operations) – 10 344,08 zł brutto
37. Prokopiak Sylwia (Menadżerka ds. Śledztw i Interwencji) – 7 279,17 zł brutto
38. Prusińska Karolina (Specjalistka ds. Fundraisingu i Marketingu Online) – 7 917,69 zł brutto
39. Rabizo Ilona (Wiceprezeska, Dyrektorka ds. Zmian Społecznych) – 11 748,84 zł brutto
40. Rawicki Paweł (Dyrektor ds. Kampanii) – 12 195,80 zł brutto
41. Skowron Andrzej (Fotoreporter) – 12 706,62 zł brutto
42. Stachnik Filip (Menadżer ds. Operacyjnych) – 9 769,41 zł brutto
43. Stec Paweł (Menadżer ds. Operacyjnych) – 10 471,79 zł brutto
44. Stencel Jakub (Director of Global Development) – 12 068,10 zł brutto
45. Stiller Joanna (Menadżerka ds. Komunikacji) – 10 599,49 zł brutto
46. Święczkowska Małgorzata (Menadżerka ds. Polityki Publicznej) – 10 152,53 zł brutto
47. Świetlicka Natalia (Specjalistka ds. Komunikacji) – 7 406,88 zł brutto
48. Wierzbiak Aleksandra (Full Stack Developer) – 17 112,44 zł brutto
49. Wiltowska Bogna (Dyrektorka ds. Śledztw i Interwencji) – 11 940,39 zł brutto
50. Zając Bartosz (Menadżer ds. Kampanii Społecznych) – 10 216,38 zł brutto
51. Zajder Julia (Menadżerka ds. Fundraisingu) – 8 236,96 zł brutto
52. Zielińska Weronika (Menadżerka ds. Public Relations) – 10 918,76 zł brutto
53. Żurowska Agnieszka (Menadżerka ds. People Operations) – 8 683,92 zł brutto

Zjazd Otwartych Klatek, wrzesień 2025, fot. Karolina Prusińska

Wesprzyj nasze działania!

Masz wpływ na rzeczywistość zwierząt – przekaż swoje 1,5% podatku na pomoc zwierzętom
i bądź częścią zmiany na lepsze.