Koordynator/ka zespołu fundraisingu telefonicznego

Pełny etat · Umowa o pracę · Praca zdalna

TERMIN PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ: 4 października 2026

O Otwartych Klatkach

Jesteśmy organizacją walczącą z cierpieniem zwierząt w Polsce od 2012 roku. By skutecznie przeciwdziałać okrucieństwu wobec zwierząt, kierujemy się nauką, danymi, a przede wszystkim staramy się podchodzić do tematu z intelektualną pokorą. Do tego czerpiemy z dekad doświadczeń ruchu, w którym działamy. Na fali sukcesów w Polsce, w 2018 roku założyliśmy Animę International – międzynarodową organizację parasolową, która z powodzeniem działa w 6 krajach. Przez te lata realnie zmieniliśmy życie milionów zwierząt hodowlanych w Polsce poprzez poprawę losu kur niosek oraz zakaz hodowli zwierząt na futro.

Skala cierpienia zwierząt jest ogromna – dlatego zależy nam, żeby działać jak najskuteczniej. By uczynić świat lepszym miejscem, używamy różnych narzędzi, takich jak:

dialog z firmami, by wycofywały z oferty produkty z najbardziej okrutnych systemów chowu i hodowli,
działania rzecznicze mające zmieniać prawo na korzyść zwierząt,
śledztwa, które ujawniają rzeczywistość ukrytą za murami ferm przemysłowych.

Cenimy sobie transparentność i odpowiedzialne rozliczanie się z zaufania, które otrzymujemy od setek tysięcy Polaków i Polek. Zobacz, co zrobiliśmy w 2025 roku oraz nasze podsumowania finansowe.

W Otwartych Klatkach nie spoczniemy, dopóki nie zakończymy cierpienia zwierząt. Chcielibyśmy zaprosić Cię do dołączenia do nas i pomocy w osiągnięciu tego celu.

O Twojej roli w organizacji jako
koordynator/ki zespołu fundraisingu telefonicznego

Jesteśmy ambitną organizacją, która dzięki osiąganym sukcesom szybko rośnie. Chcemy położyć kres okrucieństwu wobec zwierząt, a żeby tego dokonać musimy długofalowo myśleć o środkach na działanie. Twoją rolą będzie zarządzanie zespołem osób dzwoniących, aby obszar telefundraisingu był skutecznym i rozwijającym się źródłem tych środków.

Dzięki Tobie zwiększymy nie tylko efektywność naszych działań fundraisingowych, ale też mobilizowanie osób wspierających naszą misję. Fundraising, w tym telefoniczny, pozwala zamieniać jednorazowe zainteresowanie w długoterminowe zaufanie, gotowość do działania i wsparcie finansowe. Zapomnij o swoich skojarzeniach z call center i mechanicznymi rozmowami sprzedażowymi. Telefundraising oparty jest na szacunku do osób, którym zależy na zwierzętach i wskazaniu im drogi do przekucia empatii w efektywne wsparcie.

Ten obszar jest u nas młody. W tym roku zbudowaliśmy pierwszy wewnętrzny zespół dzwoniących. Mamy podstawy: kilkuosobową ekipę dzwoniącą, narzędzia, dane i pierwsze wnioski. Teraz szukamy osoby, która ten obszar poprowadzi i rozwinie.

Będziesz odpowiadać za trzy rzeczy: zespół, jakość rozmów telefonicznych i wyniki. Twoim głównym narzędziem będzie praca z ludźmi, bo to, czy dzwoniący chcą działać w zespole na dłużej i jaka jest jakość ich rozmów, zależy od tego, jak są prowadzeni. Ważne, żebyś potrafił/a budować zgrany zespół, mimo braku fizycznego biura. Będziesz również wspierać dzwoniących poprzez rozmowy 1:1, rozwiązywać problemy techniczne czy interpersonalne oraz egzekwować ustalone godziny dzwonienia. Odpowiedzialność za zespół oznacza także reagowanie, kiedy ktoś nie wywiązuje się z obowiązków: rozpoznanie problemu, ustalenie planu naprawy, a jeśli nie zadziała - zakończenie współpracy. Aby zapewnić stabilny skład zespołu, konieczne będzie regularne rekrutowanie i onboarding nowych osób (częstotliwość w zależności od potrzeb np. 3 - 4 razy w roku).

To rola dla osoby, która lubi budować, a nie tylko utrzymywać. Obszar wciąż się zmienia: część procesów jest tymczasowa, część narzędzi niedokończona, a niektóre rzeczy będziesz ustalać od zera. Nie wejdziesz jednak na pustkowie: dostaniesz opisane procesy, dane z pierwszego roku dzwonienia, narzędzia techniczne (SalesForce, Aircall) i wnioski z tego, co zadziałało, a co nie.

Nie znaczy to też, że będziesz w tym wyzwaniu sam/a. Będziesz odpowiadać przed koordynatorką obszaru fundraisingu: razem będziecie ustalać cele, wracać do nich cyklicznie i rozmawiać o tym, co wychodzi, a w czym potrzebujesz wsparcia.

Będziesz mieć też dostęp do mentoringu zewnętrznej konsultantki z wieloletnim doświadczeniem w telefundraisingu. Będziesz miał/a możliwość korzystania z jej pomocy wtedy, kiedy chcesz, najczęściej przy konkretnych problemach z jakością rozmów lub by poznać rozwiązania, które sprawdzają się w zespołach fundraisingowych w innych krajach.

Nie szukamy specjalisty/stki od telemarketingu ani eksperta od systemów CRM. Szukamy kogoś, kto potrafi pracować z ludźmi, sprawnie myśli liczbami i szybko się uczy. Doświadczenie jest mile widziane, ale jesteśmy gotowi nauczyć Cię naszej szkoły telefundraisingu - zarówno od strony zarządzającej, jak i samego dzwonienia.

Możemy się do Ciebie dostosować

Ze względu na szeroki zakres naszej pracy nie ma prostego opisu idealnej osoby na tym stanowisku. Mogą być obszary, w których jesteś mocniejsza/y niż w innych, i jesteśmy otwarci na dopasowanie tego stanowiska w jakimś stopniu do Ciebie. Nie musisz umieć wszystkiego na start ani znać konkretnych narzędzi – przy gotowości do nauki, część umiejętności przyjdzie wraz z doświadczeniem.

Co zyskujesz, pracując w Otwartych Klatkach?

Wysoką elastyczność – pracujesz niemal całkowicie zdalnie z dużą swobodą co do trybu pracy i samodzielnie rozliczasz się ze swojego czasu i obowiązków. W przypadku pracy z osobami dzwoniącymi w niestandardowych godzinach, tryb współpracy zależy od wspólnych ustaleń i dostosowania się do wzajemnych możliwości.

Przejrzyście i sprawiedliwie ustalane wynagrodzenie – nasze pensje opierają się na algorytmie, który jest taki sam dla wszystkich. Gwarantujemy umowę o pracę – najpierw na okres próbny, potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony.

Zaufanie – rozumiemy, że będziesz popełniać błędy – to naturalne! – i uczyć się na nich. Ufamy, że zatrudnione osoby będą robić to, co najlepsze dla naszej misji, dlatego będziesz mieć dużą dowolność w działaniu.

Wsparcie merytoryczne bez mikromanagementu – współpracujemy z zewnętrzną konsultantką z wieloletnim doświadczeniem w fundraisingu. Masz też dostęp do doświadczeń zespołów telefundraisingowych z innych krajów.

Szczerą kulturę pracy – będziesz wiedzieć, co robią twoi koledzy i koleżanki i co naprawdę myślą.

Autonomię – doświadczysz niezależności w podejmowaniu decyzji i weźmiesz na siebie odpowiedzialność za fragment organizacji.

Wiedzę – poznasz i otrzymasz wsparcie od osób, które od wielu lat walczą o zwierzęta.

Czas – działając dla zwierząt na pełen etat, masz więcej czasu niż w przypadku działań podejmowanych po pracy.

Możliwość rozwoju – będziesz się uczyć każdego dnia i będziemy zachęcać Cię do testowania swoich umiejętności.

Możliwość wpływu na organizację – będziemy zachęcać Cię do otwartego wyrażania swoich opinii, dzięki czemu będziesz wpływać na to, jaką organizacją jesteśmy.

Pracę z misją – pomożesz budować świat wolny od cierpienia zwierząt.

Transparentność – będziesz mieć dostęp do pracy i decyzji innych.

Śmiech – nasza praca może być czasami przytłaczająca, dlatego uważamy, że radosna atmosfera jest kluczowa dla zachowania równowagi.

Podstawa wynagrodzenia to 6 385,24 zł brutto - ale zwiększy się ona ze względu na Twoje dotychczasowe doświadczenie oraz aktywizm. Chcemy docenić osoby, które mają doświadczenie zdobyte na drodze zawodowej (także poza NGO) lub w wolontariacie dla organizacji pozarządowej. Za każdy dotychczasowy rok doświadczenia (niezależnie od tego, czy jest bezpośrednio powiązany ze stanowiskiem) do podstawy wynagrodzenia doliczane jest +3%. Dodatkowo wynagrodzenie wzrasta wraz ze stażem pracy w Otwartych Klatkach wg wartości:

+ 7% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez pierwsze 5 lat pracy

+ 5% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne 5 lat pracy

+ 3% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez następne 5 lat pracy

+ 2% – za każdy rok przepracowany w Otwartych Klatkach przez kolejne lata pracy

W praktyce wygląda to tak, że pensje w Otwartych Klatkach mieszczą się w przedziale od 12 706,62 zł brutto (najwyższa pensja osoby z największym doświadczeniem, jeśli chodzi o staż pracy w Otwartych Klatkach, jak i przed dołączeniem do nas) do 6 576,79 zł brutto (osoba z najniższym doświadczeniem, jeśli chodzi o pracę z nami oraz przed dołączeniem do nas). Każda pensja jest wyliczana indywidualnie i regularnie podlega korekcie inflacyjnej. Wynagrodzenia w organizacji są jawne, więc aktualny spis naszych pensji znajdziesz w tym wpisie.

Poniższy kalkulator pomoże Ci oszacować Twoje wynagrodzenie na podstawie dotychczasowego doświadczenia.

Czego od Ciebie wymagamy?

Głębokiego przekonania do misji Otwartych Klatek. Praca dla nas nie powinna być postrzegana jako "krok w karierze". Chcemy ludzi, którzy są zmotywowani ponad wszystko do naszej misji.
Znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie w stopniu komunikatywnym. Działamy w ramach międzynarodowej organizacji Anima International oraz w światowym ruchu prozwierzęcym, gdzie komunikujemy się po angielsku. Dodatkowo znajomość angielskiego umożliwi korzystanie ze wsparcia merytorycznego zagranicznych konsultantów i szkoleń.
Zamieszkania na terenie Polski.
Dużej elastyczności czasowej. Oferując Ci dużą elastyczność w zakresie godzin pracy, takiej samej elastyczności potrzebujemy od Ciebie. Musi odpowiadać Ci gotowość do pracy w standardowym pełnoetatowym wymiarze (40 godzin / tydzień), z czego część może odbywać się w niestandardowych godzinach, aby dostosować się do różnic w strefach czasowych członków Anima International, godzin działania wolontaryjnych aktywistów i niespodziewanych wydarzeń.
Jeśli właśnie rozpoczynasz studia (z wyjątkiem studiów podyplomowych czy zaocznych) lub masz inne znaczące zobowiązania, prawdopodobnie trudno będzie Ci sprostać naszym wymaganiom dotyczącym pełnoetatowej pracy i elastycznej dostępności. W związku z tym kandydatury osób w takiej sytuacji będą rozpatrywane z mniejszym priorytetem.
Niebycia egoistą. W myśl „No Asshole Rule” oczekujemy, że będziesz traktować innych z szacunkiem, przyzwoitością i współczuciem – nawet osoby, z którymi głęboko się nie zgadzamy.
Wysokiej etyki pracy. Jesteśmy nastawieni na działanie – aktywizm jest naszą pasją i jedną z głównych motywacji w życiu. Co ważne, pieniądze, które otrzymasz, pochodzą od darczyńców, którzy ufają nam, że starannie i odpowiedzialnie wywiążemy się ze swoich obietnic. Aby pasować do naszej kultury, musisz być osobą, która jest proaktywna i lubi pracę.
Nastawienia na rozwój. Nikt nie wie, jak naprawić świat, więc potrzebujemy, abyś ciągle się uczył/a. Ciągle staramy się być coraz lepsi nie tylko w naszym aktywizmie, ale przede wszystkim jako ludzie.
Dopasowania do kultury częstego feedbacku. Mamy kulturę szczerej i bardzo bezpośredniej komunikacji. Codziennie otwarcie rozmawiamy o naszych mocnych i słabych stronach, ponieważ chcemy być coraz lepszymi aktywist(k)ami. Musisz umieć odnaleźć się w takiej radykalnej szczerości.
Umiejętności rozumowania i komunikowania swojego myślenia, szczególnie w formie pisemnej. Aby dobrze się odnaleźć w naszej organizacji, musisz umieć dokładnie myśleć, starać się popierać swoje pomysły rozsądnymi dowodami, a przede wszystkim być osobą otwartą na przyznanie, że się mylisz i na zmianę zdania.
Umiejętności pracy z ludźmi i dawania wsparcia. To serce tej roli. Musisz umieć rozmawiać z ludźmi o ich pracy tak, żeby wyszli z rozmowy silniejsi, także wtedy, gdy mówisz im rzeczy trudne.
Asertywności i gotowości do podejmowania niewygodnych decyzji. Wsparcie to nie to samo co bezwarunkowa cierpliwość: musisz umieć zauważyć, kiedy Twoje wsparcie nie działa i kończyć współpracę – z szacunkiem, ale bez odwlekania decyzji.
Umiejętności ustalania priorytetów i odpuszczania. W tej roli zawsze będzie więcej dobrych pomysłów niż czasu. Potrzebujemy osoby, która świadomie odkłada rzeczy wartościowe, ale mniej ważne i nie wraca do nich z poczucia winy.
Sumienności i umiejętności domykania spraw. W przypadku prowadzenia zespołu zdalnego, kluczowe jest dotrzymywanie terminów, rzetelna dokumentacja i regularne przekazywanie informacji i feedbacku osobom dzwoniącym.
Swobody w pracy z liczbami. Nie chodzi o zaawansowaną analitykę, ale o to, żeby patrzeć na wyniki zespołu, wyciągać z nich wnioski i reagować.
Gotowości do prowadzenia rekrutacji i wdrażania nowych osób. Zespół dzwoniących ma wysoką rotację, więc rekrutacja to stała część tej roli, a nie wydarzenie raz na rok.
Gotowości do nauki dzwonienia. Nie musisz mieć doświadczenia w dzwonieniu, ale przed pełnym przejęciem roli musisz wiedzieć, jak wygląda rozmowa z darczyńcą, żeby wspierać i szkolić zespół.

Nie musisz być weganinem/weganką ani wegetarianinem/wegetarianką. Chociaż wszystkie nasze wydarzenia oferują tylko posiłki roślinne, jesteśmy otwarci na każdego, kto chce walczyć o świat wolny od cierpienia zwierząt. Nie odrzucimy żadnej pomocy.

Co będzie plusem, ale nie jest wymagane?

Doświadczenie w telefundraisingu, telemarketingu lub innej pracy opartej na rozmowie telefonicznej.
Doświadczenie w fundraisingu indywidualnym – pozyskiwanie i utrzymanie darczyńców, podnoszenie darowizn, reaktywacja.
Doświadczenie w prowadzeniu zespołu, zwłaszcza pracującego zdalnie.
Znajomość systemów CRM, zwłaszcza Salesforce.
Znajomość przepisów dotyczących kontaktu telefonicznego (RODO, prawo komunikacji elektronicznej).
Doświadczenie w NGO lub aktywizmie – rozumienie, co motywuje ludzi, którzy pracują dla sprawy.

Co będziesz robić?

Budować kulturę – pomożesz budować i wzmacniać naszą kulturę, abyśmy nigdy nie stracili tego, co stanowi siłę Otwartych Klatek.
Akceptować rzeczywistość – będziesz starać się zrozumieć świat takim, jaki jest, a nie takim, jakim chciałbyś/chciałabyś, aby był.
Doświadczać konstruktywnej frustracji – będziesz odczuwać frustrację z powodu rzeczy, które mógłbyś/mogłabyś zrobić lepiej lub rzeczy, które nie działają w organizacji lub Twoim zespole, i będziesz wykorzystywać tę frustrację jako okazję do doskonalenia naszej organizacji.
Kwestionować pomysły – będziesz kwestionować powszechną wiedzę, szczególnie własne pomysły, aby nasze wyniki były zawsze tak dobre, jak tylko mogą być.
Optymalizować swoją pracę – będziesz nieustannie pogłębiać swoją wiedzę – zarówno o konkretnych obszarach działania na rzecz zwierząt, jak i o tym, jak działa świat – i cieszyć się tym procesem.
Działać – nawet wtedy, gdy nie ma wystarczających danych.
Porzucać projekty – będziesz zmieniać swoje cele, gdy ma to sens, bez względu na już zainwestowany czas.
Szanować innych i im ufać – będziesz wsparciem dla innych i będziesz ufać ich intencjom, bez względu na różnice między Wami. Będziesz ich wspierać, gdy odniosą sukces i gdy poniosą porażkę.
Samodzielne poszukiwać informacji – będziesz działać bardzo niezależnie, co będzie wymagało pozyskiwania i weryfikowania danych.
Popełniać błędy – będziesz akceptować swoje błędy bez wstydu, z chęcią uczenia się na nich.
Prowadzić kilkuosobowy zespół osób dzwoniących - prowadzić rozmowy 1:1 oraz calle zespołowe, odsłuchiwać rozmowy, dawać feedback, celebrować sukcesy i otwarcie omawiać problemy. Będziesz również dbać o to, żeby ludzie nie wypalali się w pracy, która wymaga rozmawiania o cierpieniu zwierząt i emocjonalnego skupienia na rozmówcy.
Dbać o godziny dzwonienia i egzekwować zobowiązania – będziesz pilnować umówionych godzin dzwonienia i reagować, kiedy ktoś przestaje realizować to, na co się umówił.
Rozwiązywać problemy, które zgłasza zespół – techniczne, narzędziowe, interpersonalne i systemowe. Część rozwiążesz samodzielnie, część będzie wymagała dogadania się z innymi zespołami w organizacji.
Rekrutować i wdrażać nowe osoby – będziesz prowadzić rekrutacje, przygotowywać materiały, oceniać kandydatów, wprowadzać nowe osoby w narzędzia i uczyć ich rozmawiania z darczyńcami.
Planować i prowadzić kampanie telefoniczne – będziesz decydować, do kogo dzwonimy w danym miesiącu i po co, przygotowywać scenariusze rozmów oraz spinać to z kalendarzem pozostałych działań fundraisingowych.
Śledzić wyniki i reagować – będziesz monitorować rezultaty zespołu i poszczególnych osób, wyciągać wnioski, testować zmiany i raportować.
Rozwijać obszar – będziesz ulepszać sposób pracy zespołu (poprzez szkolenia, narzędzia i procedury); część rzeczy zbudujesz od zera.
Współpracować z resztą zespołu fundraisingu – telefundraising wspiera kampanie fundraisingowe, zbiórkę końcoworoczną i kampanię 1,5%.
Dzwonić samodzielnie na starcie, żeby osobiście wiedzieć, o czym rozmawiasz z zespołem i móc udzielać rad z własnego doświadczenia.

Uważasz, że to stanowisko jest zbyt wymagające i się nie nadajesz?

Możesz myśleć, że to stanowisko byłoby dla Ciebie interesujące, ale nie sprostasz wymaganiom.

Zachęcamy Cię, aby się nie przejmować i mimo wszystko wypełnić zgłoszenie, szczególnie jeśli spełniasz nasze wymagania (nawet na podstawowym poziomie) i myślisz, że ta pozycja mogłaby przynieść Ci wiele satysfakcji. Pozostaw ocenę Twoich kompetencji nam - a może przy okazji nauczysz się czegoś przydatnego.🙂

Nie musisz mieć za sobą pracy w telefundraisingu ani formalnego doświadczenia menedżerskiego. Szukamy osoby, która dobrze pracuje z ludźmi i szybko się uczy – resztę da się nadrobić i będziesz mieć do tego wsparcie.

Co pomoże Ci pomyślnie przejść przez proces rekrutacyjny?

Znajomość założeń Efektywnego Altruizmu
Przestudiowanie naszej listy zalecanych materiałów (🔗link)
Zapoznanie się z naszymi webinarami na temat rekrutacji i stanowiska (patrz poniżej)

Lista materiałów, które pomogą Ci zdobyć tę pracę

Aby pomóc Ci przejść przez etapy naszego procesu rekrutacyjnego, przygotowaliśmy listę materiałów. Będą one szczególnie przydatne dla tych, którzy nie spełniają wszystkich naszych wymagań, brakuje im doświadczenia w działaniach na rzecz zwierząt lub wiedzy specjalistycznej związanej ze stanowiskiem. Zachęcamy jednak wszystkich kandydatów do zapoznania się z nimi.

ZAPOZNAJ SIĘ Z MATERIAŁAMI POMOCNICZYMI

Webinary dla zainteresowanych

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak wygląda praca w Otwartych Klatkach albo chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego, przygotowaliśmy dla Ciebie serię webinarów, w których nasi pracownicy opowiadają o tym więcej.

Dlaczego nie mamy biura, nie boimy się mylić i nie słuchamy “szefów”, czyli praca w Otwartych Klatkach od kuchni – Ania Pierzchała –LINK
Boisz się, że nie nadajesz się do pracy w Otwartych Klatkach? Bardzo możliwe, że nie masz racji! – Piotr Bilik –LINK

Sesja pytań i odpowiedzi na żywo

Będziemy organizować dwa webinary z sesjami Q&A na żywo, abyś mógł/mogła zadać nam wszystkie pytania, jakie możesz mieć na temat Otwartych Klatek, pracy z nami, stanowiska i procesu rekrutacyjnego.

Kliknij poniższe linki, aby dołączyć (nasz webinar będzie prowadzony na platformie wideokonferencyjnej Zoom). Opublikujemy link do nagrania dla osób, które nie mogły uczestniczyć, więc możesz wrócić na tę stronę później, aby je obejrzeć.

Kulisy rekrutacji w Otwartych Klatkach, czyli czego możesz się spodziewać, kiedy aplikujesz – Iga Karkoszka – 15 września, wtorek, 18:30 – LINK DO SPOTKANIA
Praca na stanowisku koordynator/ki zespołu fundraisingu telefonicznego – Piotr Bilik – 23 września, środa, 19:00 – link do spotkania pojawi się niebawem

Ważne informacje o naszym procesie rekrutacyjnym

Przegląd procesu

Cenimy Twoje kompetencje bardziej niż listy motywacyjne i CV.Celem procesu jest poznanie Ciebie, dlatego kładziemy duży nacisk na testy.

Nie polegamy na rozmowach kwalifikacyjnych i pierwszym wrażeniu.Osoby, które robią dobre wrażenie podczas rozmów kwalifikacyjnych, nie zawsze są najlepszym wyborem dla organizacji – i odwrotnie. Wolimy porozmawiać z Tobą po tym, jak mieliśmy okazję poznać Twoje wyniki.

Dążymy do bycia obiektywnymi i minimalizowania zniekształceń poznawczych. Aby uniknąć uprzedzeń, nasz proces rekrutacyjny na większości etapów jest ślepy, anonimizowany i randomizowany przez osobę nieuczestniczącą w ocenie kandydatów. Wkładamy znaczny wysiłek w zapewnienie obiektywnej oceny wszystkich kandydatów.

Zależy nam, aby zmniejszyć przeszkody w aplikowaniu i uczynić proces rekrutacyjny godnym. Przygotowaliśmy webinary dla zainteresowanych, aby dać wgląd w to, na czym polega to stanowisko i jak pracujemy, a także pomóc w zwalczaniu lęku przed rekrutacją. Zapewniamy również listę materiałów dla osób, które nie mają doświadczenia lub wiedzy niezbędnej do pracy w danej roli.

Po rekrutacji postaramy się przekazać informację zwrotną na temat naszego uzasadnienia i skomentować mocniejsze i słabsze strony kandydata w przypadku odrzucenia. Należy pamiętać, że funkcja feedbacku może być ograniczona przez liczbę uczestników ze względu na ograniczenia naszych zasobów. Najprawdopodobniej będziemy w stanie udzielić informacji zwrotnej tylko kandydatom, którzy dotrą do późniejszych etapów procesu rekrutacyjnego.

Osobom, które wezmą udział w etapach zadań związanych ze stanowiskiem, wywiadu oraz dni próbnych, płacimy za poświęcony czas.

Ze względu na strukturę naszego procesu rekrutacyjnego, może on być czasochłonny i wymagający.

Harmonogram

Do 4 października 2026 – Wyślij zgłoszenie – czas na Twoje zgłoszenie

10 – 14 października 2026 – Weź udział w krótkiej rozmowie wideo – najpóźniej 9 października skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty(-a) do kolejnego etapu. Jeśli tak, prześlemy Ci link do asynchronicznego wywiadu, gdzie nagrasz swoje odpowiedzi na kilka pytań.

21 października – 1 listopada 2026 – Wykonaj zadania związane ze stanowiskiem – najpóźniej 21 października skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty(-a) do kolejnego etapu. Jeśli tak, wyślemy Ci do wykonania kilka zadań związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Zawrzemy umowę zlecenie i otrzymasz wynagrodzenie za czas poświęcony na udział w tym i każdym kolejnym etapie.

14 – 22 listopada 2026 – Umów się z nami na rozmowę – najpóźniej 6 listopada skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię, czy zostałeś przyjęty(-a) do kolejnego etapu. Jeśli tak, zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną online.

Prześlij nam dane kontaktowe do osób mogących udzielić referencji – równolegle z kolejnym etapem będziemy chcieli porozmawiać z kilkoma osobami, które miały z Tobą doświadczenia w sferze zawodowej.

7 grudnia 2026 – 17 stycznia 2027 – Weź udział w dniach próbnych – jeśli pomyślnie przejdziesz rozmowę rekrutacyjną, zaprosimy Cię na dwudniowy okres próbny.

Najpóźniej 17 stycznia 2027 – Dowiedz się, czy udało Ci się dostać – skontaktujemy się z Tobą, aby poinformować Cię o ostatecznej decyzji dotyczącej rekrutacji.

Jeśli wyrazisz zainteresowanie, przygotujemy dla Ciebie spersonalizowaną informację zwrotną, która pomoże Ci zrozumieć, co oceniliśmy pozytywnie w Twojej aplikacji, a co nie. Mamy nadzieję, że pomoże Ci to w zdobyciu innego, wartościowego dla Ciebie stanowiska. Ten etap jest mocno uzależniony od liczby uczestników – chcemy, aby feedback był dla Ciebie jak najbardziej przydatny, więc jego przygotowanie zajmuje dużo czasu, a nasze moce przerobowe są ograniczone. Dlatego oferujemy informację zwrotną jedynie osobom, które docierają do dalszych etapów rekrutacji, a termin jej otrzymania, planowany na styczeń – luty 2027, może przesunąć się w czasie. O ewentualnych zmianach będziemy informować wszystkich uczestników procesu drogą mailową.

Istotna uwaga: harmonogram może się nieznacznie zmienić z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Dołożymy wszelkich starań, aby tak się nie stało.